聚集人才圈、完善全流程服務(wù)，脈脈APP成為求職法寶

隨著畢業(yè)季的到來,城市之間的人才爭奪戰(zhàn)呈現(xiàn)愈發(fā)激烈的態(tài)勢。傳統(tǒng)上,二三線城市是人才引進(jìn)的主戰(zhàn)場,但近年來,一線城市和縣城也紛紛加入“人才搶奪大戰(zhàn)”,脈脈APP作為“人才交流中心”的職場作用也被凸顯。

在城市人才爭奪戰(zhàn)中,新興產(chǎn)業(yè)的高科技人才成為爭搶的焦點(diǎn)。成都發(fā)布的2022成都人才白皮書中,明確提出要引進(jìn)集成電路、創(chuàng)新藥、新能源汽車等20個(gè)關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈的各類關(guān)鍵崗位人才,并首次將雙碳人才納入引進(jìn)范圍。

隨著產(chǎn)業(yè)潮流的變化,職場人的選擇也在發(fā)生變革。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)逐漸轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè),新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和等五大行業(yè)將成為未來的黃金領(lǐng)域。技術(shù)周期引發(fā)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,使得人才逐漸涌向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè),標(biāo)志著職場大遷徙時(shí)代的到來。

實(shí)際上,職場大遷徙的趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。根據(jù)脈脈今年4月發(fā)布的《乘勢而上·人才流動與遷徙2022》數(shù)據(jù)顯示,超過四成的職場人在被動離職后選擇轉(zhuǎn)行,IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量涌入人工智能行業(yè),新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源也包括IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。

值得注意的是,在職場人遷徙時(shí),適應(yīng)自身能力和目標(biāo)公司所需人才的匹配度至關(guān)重要,這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)成功的職業(yè)轉(zhuǎn)型。

針對人才格局和招聘市場變動,脈脈APP進(jìn)行了全面的改版升級,通過提升價(jià)值觀,即“新鮮事、新成長、新點(diǎn)評、新機(jī)遇”,以第一手信息、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和人脈服務(wù),幫助職場人打破信息壁壘,連接新機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)順暢的職業(yè)遷徙。

在內(nèi)容服務(wù)方面,脈脈進(jìn)一步優(yōu)化了同事圈、行業(yè)圈、工種圈、熱榜等多維圈層交流工具,使其更加便捷,充分發(fā)揮其作為中國最大職場社區(qū)的內(nèi)容服務(wù)能力,幫助職場人更輕松地獲取一手職場新鮮事,同時(shí)縱向提升專業(yè)技能,橫向拓寬行業(yè)視野。

此外,脈脈APP還對人脈服務(wù)進(jìn)行了優(yōu)化,以助力職場人連接新機(jī)遇。通過增加點(diǎn)評維度和情緒標(biāo)簽、開放企業(yè)回應(yīng)點(diǎn)評權(quán)限等六大舉措,脈脈改善了公司點(diǎn)評系統(tǒng),提升了點(diǎn)評的真實(shí)客觀性。全新上線的人才銀行4.0版本允許求職者進(jìn)行“隱身求職”,更全面地表達(dá)求職意向,也使更多適配的優(yōu)秀公司和機(jī)構(gòu)能夠主動尋找合適的人才。

林凡表示,脈脈將通過更高質(zhì)量的內(nèi)容服務(wù)帶來比新聞更快的新鮮事,讓職場人能夠互相幫助成長。同時(shí),通過升級公司點(diǎn)評系統(tǒng),幫助職場人避免跳槽風(fēng)險(xiǎn),不斷完善人脈服務(wù),助力職場人成功穿越職業(yè)周期,發(fā)現(xiàn)更多職場新機(jī)遇,脈脈APP將進(jìn)一步成為職場人的求職法寶。

關(guān)鍵詞：